↑ לחזור אל מאמרים וטיפים

תחום ייעוץ ארגוני ואיכות

איכות בייעוץ ופיתוח ארגוני

מה בין ייעוץ ארגוני ותקני ISO? בסדרת מאמרים הקרובה אנסה להראות את הקשר הצמוד ביניהם, כפי שבייעוץ ארגוני, עסקי מסתכלים על כל מרכיבי הארגון וקשריו עם הסביבה החיצונית לצורך ייעולו וצמיחתו, כך גם בתקן ISO הדרישות, כאשר תיושמנה בצורה נכונה תביא את הארגון לייעול וצמיחה. מאמר ראשון – איכות זו לא מילה גסה במאמר זה …

צפה בעמוד »

הדרכה ומדידת אפקטיביות

הדרכת עובדים מנהלים היא אחד הכלים שקיימים בארגון הלומד שתרומתם ענקית לארגון ולעובד. קונפוציוס מגדולי הפילוסופים של סין ציטוט "אם תוכניותיך לשנה אחת- זרע אורז אם תוכניותיך לטווח של עשור- שתול עצים אם תוכניותיך לטווח של מאות שנים- הדרך וחנך אנשים" תקני האיזו (ISO) דורשים הדרכת עובדים לצרכי הארגון לצורך הבטחה שעובדים מיומנים ומוכשרים יעשו את עבודתם כחלק …

צפה בעמוד »

זרקור על מודל "המערכות הפתוחות" בייעוץ ארגוני ועיסקי

מודל "המערכות הפתוחות" של Harrison & Shiromn תיאורית המערכות הנו מדע בין תחומי שהתפתח באמצע המאה שעברה. התיאוריה החלה את דרכה מתוך תאור מערכות ביולוגיות והפכה במשך השנים למדע בין תחומי שמאפשר טיפול בכל סוגי המערכות, התיאוריה של הביולוג הגרמני לודויג פון ברטלנפי (Karl Ludwig von Bertalanffy ,1901-1972) מסבירה את התופעות המדעיות במדעי החברה ובמדעי …

צפה בעמוד »

ייעוץ ארגוני עיסקי מוטיבציה לעובד

מוטיבציה מטרת פוסט זה להסביר את חשיבות המוטיבציה בעבודה לקידום הארגון העסק. אני אגע בתיאוריה אחת בסיסית מיני רבות על מנת שנראה כי אפשר ליישמן בארגונים. MOTIVATION נגזר ממילה לטינית שפירושה לנוע, ישנן הגדרות רבות למושג זה כגון: תוצאה של האינטראקציה בין היחיד לסיטואציה, מערכת התהליכים/הכוחות אשר מעוררים, מכוונים ומשמרים התנהגות תכליתית, כוח / מניעה …

צפה בעמוד »

כסף ברצפת העסק הארגון

הגדלת רווחיות העסק ע"י איסוף הכסף שנמצא בתוך הארגון, "ברצפת הייצור" "על המדפים"" במציאות שבה קיימים ארגונים עסקים רבים המוכרים מוצרים או שירותים הדומים לשלך, חייב העסק למצוא דרכים יצירתיות להגדלת רווחיותו, בפגישתי עם אותם מנהלים, בעלי עסקים בקשתם לרוב להגדיל את מעגל לקוחותיהם, היות ואת מחיר המוצר או שירות בהרבה מקרים לא ניתן לתמחר גבוה …

צפה בעמוד »

הגישה ההוליסטית בתהליכים ארגוניים

קיימים בארגונים עסקים תהליכים רבים כגון תהליכי ייצור, תהליכי שיווק, תהליכי מכירה, תהליכי קליטת עובדים ועוד' חשוב להסתכל על תהליכם אלו בצורה נכונה על מנת להשיג יעילות ואפקטיביות. הגדרת תהליך: כסדרת פעילויות, שרשרת פעולות שיש ביניהן קשר או יחסי גומלין, הממירות תשומות כגון: חומרי גלם, מכונות, הון אנושי, כסף ועוד' לתפוקות שהינם התוצאות מוצר או …

צפה בעמוד »

אל תזלזלו בפעולה קטנה ופשוטה של שינוי

שינוי הוא דבר מפחיד ואין זה משנה אם השינוי הוא לחיוב או לשלילה. מדוע זה כך? המוח שלנו בעצם מחולק לשלושה חלקים גזע המוח דואג לצרכים הבסיסיים שלנו, תפקוד, נשימה, קצב הלב המוח האמצעי דואג לרגשות שלנו,להישרדות, מצבי חירום בריחה מסכנה והתגוננות וקליפת המוח דואג לחשיבה הרציונלית, הגיונית וליצירתיות. בזמן סכנה תפקיד החלק השני לעצור, להאט תפקודים שאינם חשובים ולחזק תפקודים חשובים, על …

צפה בעמוד »

חשיבות עמדות העובד כלפי העבודה

עמדות ביחס לעבודה מטרת הפוסט הינה לתת תמונה כללית מאד וחשובה על חשיבות עמדות העובד ביחס לעבודה לצורך השגת מטרות הארגון ובכך לחשיבות המנהל בהובלת העובדים לעמדות הרצויות לארגון. עמדה– הערכה יציבה יחסית שיש ליחיד על נושאים שונים (חפצים, בני אדם, מצבים, תופעות, או כל אספקט אחר בעולם החברתי) שנאגרה בזיכרון. אחד הבלבולים השכיחים שיש …

צפה בעמוד »